| RK-26-2011-64.doc RK-26-2011-64pr01.doc | |
| Číslo materiálu | 64 |
| Číslo jednací | RK-26-2011-64 |
| Název | Podání projektové žádosti Žijeme a pracujeme na Vysočině |
| Zpracoval | I. Matoušková, V. Švarcová, H. Šteflová |
| Předkládá | V. Švarcová |
| Počet příloh | |
| Popis problému | Odbor sociálních věcí (dále jen OSV) byl v roce 2009 pověřen radou kraje přípravou koncepce rodinné politiky Kraje Vysočina. (Kraj však zahájil realizaci prorodinných aktivit již v roce 2006 přijetím projektu Rodinné pasy, který zavedl jako druhý kraj v ČR a který aktuálně probíhá na přeshraniční úrovni). OSV se v rámci příprav koncepce seznámil s Národní koncepcí rodinné politiky (MPSV, 2005), s manuálem MPSV k tvorbě rodinné politiky na úrovni krajů a obcí z r. 2008, s projekty a vybranými inovativními a inspirativními aktivitami realizovanými zejména v rámci projektů Iniciativy Společenství EQUAL v různých částech EU (viz www.rovnesance.cz) a s projekty zpracovanými a realizovanými v kraji Vysočina Českým svazem žen (dále též ČSZ) ve spolupráci s agenturou Dema. Dále v březnu t. r. OSV uspořádal na krajském úřadě konferenci na téma Rodinná politika v centru pozornosti krajů a obcí , která se stane dalším zdrojem koncepce společně s Analýzou potřeb rodin kraje Vysočina. Tento dokument zpracovala společnost Sociotrendy. OSV nyní zpracoval projekt Žijeme a pracujeme na Vysočině , který bude předložen nejpozději 31. 8. 2011 v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (dále jen OP LZZ) se žádostí o finanční podporu na základě výzvy MPSV ČR k předkládání grantových projektů č. 76 - Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života. Zpracovaný projekt se bude zabývat analýzou možností a implementací podpory slaďování pracovního a rodinného života do personální strategie příspěvkových organizací Kraje Vysočina. Ty se stanou modelovými zaměstnavateli, u nichž bude možné ověřit efektivitu firemní prorodinné politiky, která by mohla být osvojována dalšími podnikatelskými subjekty. Záměrem projektu bude motivovat management příspěvkových organizací k realizaci politiky přátelské rodině s cílem přilákat kvalifikované odborníky a stabilizovat lidské zdroje. V rámci projektu bude probíhat soutěž Podnik přátelský rodině , která by měla zavést prvky nové firemní kultury do jednání se zaměstnanci. Další klíčová aktivita předpokládá vybudování tří Family Pointů - jádro budoucí sítě těchto nízkoprahových zařízení v kraji. Výzva stanovuje výši finanční podpory z ESF od 1,5 mil. do 8 mil. Kč. Předkládaný projekt je rozpočtován do celkové výše nákladů 8 mil. Kč. V případě, že bude uvedený projekt vybrán k podpoře z OP LZZ, obdrží 100 % způsobilých finančních prostředků na jeho realizaci. |
| Návrh řešení | Navrhujeme, aby rada kraje uložila OSV předložení projektové žádosti Žijeme a pracujeme na Vysočině - zavádění prorodinných opatření do personální politiky příspěvkových organizací Kraje Vysočina v kontextu rodinné politiky kraje do OP LZZ k výše uvedené výzvě. Základní teze projektu jsou obsaženy v materiálu RK-26-2011-64, př. 1. |
| Stanoviska | Stanovisko projektové kanceláře bude sděleno na jednání rady kraje. |
| Návrh usnesení | Rada kraje ukládá odboru sociálních věcí podání projektové žádosti Žijeme a pracujeme na Vysočině - zavádění prorodinných opatření do personální politiky příspěvkových organizací Kraje Vysočina v kontextu rodinné politiky kraje dle materiálu RK-26-2011-64, př. 1, a to v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost k výzvě č. 76. |
| Odpovědnost | odbor sociálních věcí |
| Termín | 31. 8. 2011 |