| RK-09-2016-04.doc RK-09-2016-04pr01.doc | |
| Číslo materiálu | 04 |
| Číslo jednací | RK-09-2016-04 |
| Název | Stanovení pravidel pro hmotnou zainteresovanost ředitelů nemocnic zřizovaných Krajem Vysočina a Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace |
| Zpracoval | J. Dvořáková |
| Předkládá | S. Měrtlová, I. Hanáková Kosourová |
| Počet příloh | |
| Popis problému | Odbor zdravotnictví předkládá radě kraje pro zvýšení motivace ředitelů velkých zdravotnických příspěvkových organizací zřizovaných Krajem Vysočina návrh na odměňování ředitelů nemocnic a Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace (dále ZZS KV ) za rok 2016. Celý systém je založen na hodnocení jak ekonomických ukazatelů (vyrovnané hospodaření, závazky po lhůtě splatnosti, likvidita, regulační mechanizmy úhradové vyhlášky), tak celé řady dalších obecných ukazatelů z oblasti poskytování zdravotní péče, komunikace s pacienty, personálem, zřizovatelem a dosažení stanovených osobních cílů (úkolů) pro ředitele nemocnic a ZZS KV. Hodnocení ekonomických a obecných ukazatelů bude provedeno co nejdříve po uzavření a vypořádání předchozího účetního období, nejpozději v termínu do 30. 6. 2017. Dalším ukazatelem je hodnocení komplexního přínosu ředitele nemocnice a ZZS KV pro kraj a jeho občany (pacienty), kvalitní (efektivní, účelná) vzájemná spolupráce s ostatními příspěvkovými organizacemi zřizovanými krajem (např. zdravotnictví, sociální služby, školství), který bude vyhodnocován ve spolupráci s gesčním radním pro zdravotnictví, ředitelem krajského úřadu/sekčním ředitelem a vedoucím odboru zdravotnictví dle potřeby, maximálně dvakrát ročně. Systém má kromě bonusových ukazatelů (ekonomických a obecných) i ukazatele sankční, které základní sazbu snižují. V případě zjištění závažných nedostatků na základě výsledků správních, soudních řízení, veřejnosprávních a jiných kontrol (neefektivní, neúčelné nakládání s veřejnými prostředky) může rada kraje rozhodnout o snížení či zamítnutí odměny. Stejně tak v případě opakovaných nedostatků u individuálně zadávaných úkolů a problémů v komunikaci bude radě kraje doporučeno odměnu výrazně snížit nebo zamítnout. Osobních cílů (úkolů) je pro ředitele nemocnic stanoveno pět a pro ředitelku ZZS KV jsou stanoveny tři. Zpracované materiály budou zasílány v souladu s Pravidly Rady Kraje Vysočina o komunikaci mezi Krajem Vysočina a příspěvkovými organizacemi zřizovanými Krajem Vysočina a o užívání Portálu příspěvkových organizací Kraje Vysočina ze dne 3. 12. 2013 č. 11/13 jako podklad pro jednání rady kraje. Při vyhodnocování osobních úkolů, jejichž výstupem má být písemný materiál, bude hodnocena obsahová komplexnost (v rámci stanovených ukazatelů dle materiálu RK-09-2016-04, př. 1), možnost dalšího využití a kvalita zpracování. V závislosti na plnění uvedených ukazatelů odbor zdravotnictví a oddělení řízení lidských zdrojů v souladu s § 134a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, navrhnou radě kraje stanovit cílové odměny ředitelům nemocnic a ředitelce ZZS KV. Cílové odměny budou vyplaceny z vlastních zdrojů organizace. Osobní cíle (úkoly) pro ředitele nemocnic: 1. Návrh systému na stabilizaci a nábor nových lidských zdrojů v nemocnici (systém zaměřený na řešení problému s nedostatkem zdravotnických pracovníků z dlouhodobého hlediska (lékařských, nelékařských) - účinné aktivity, motivační programy včetně návrhu způsobu jejich financování). Termín: 30. 4. 2016. 2. Návrh systému optimalizace a efektivního řízení modernizace, obnovy a využívání přístrojové techniky (zhodnocení současného stavu přístrojů a technologií, plánovaná životnost, plán modernizace, obnovy přístrojů do roku 2020, způsob financování, zajištění provozu, maximální využitelnosti přístrojů a možnost sdílení vybraných technologií s ostatními krajskými nemocnicemi. Součástí analýzy bude také vyčíslení nákladů na současný i budoucí provoz zdravotnické techniky). Termín: 31. 5. 2016. 3. Automatizace a elektronizace logistiky materiálu a léků na všech úrovních nemocnice (návrh konkrétních aktivit, včetně harmonogramu a způsobu financování, vedoucích k elektronizaci pohybu materiálu a léků v rámci celého logistického řetězce nemocnice (dle aktuálně platné legislativy) i s ohledem na nově pořizovaný NIS, který musí umožňovat provázání výdeje materiálu a léků až do zdravotnické dokumentace pacienta a dále samotná realizace vybraných navržených opatření). Termín: 31. 5. 2016, 31. 12. 2016. 4. Analýza dopadů zákona č. 340/2015 Sb. (zákon o registru smluv) v podmínkách nemocnice s důrazem na nejvíce problematické oblasti nákupu (např. nakupování ortopedických implantátů v nemocnici) - popis současného způsobu nákupu včetně přijatých a dalších plánovaných opatření nutných pro důsledné zajištění postupu, který je v souladu se zákonem o registru smluv a právní úpravou v oblasti zadávání veřejných zakázek). Termín: 30. 6. 2016. 5. Zajištění dodávky licencí, implementace a fungování modulu DMS (Document Management System - nástroje pro celkovou správu elektronických dokumentů v organizaci) realizovaného v rámci jednotného ERP systému (implementace a následné užívání systému bude u všech nemocnic a ZZS KV minimálně v rozsahu funkcionalit vydefinovaných Nemocnicí Jihlava, příspěvkovou organizací a Nemocnicí Třebíč, příspěvkovou organizací). Termín: 30. 11. 2016. Osobní úkoly pro ředitelku ZZS KV: 1. Návrh systému na stabilizaci a nábor lékařů ZZS KV (systém zaměřený na řešení problému s nedostatkem lékařů z dlouhodobého hlediska - účinné aktivity, motivační programy včetně návrhu způsobu jejich financování). Termín: 30. 4. 2016. 2. Zajištění dodávky licencí, implementace a fungování modulu DMS (Document Management System - nástroje pro celkovou správu elektronických dokumentů v organizaci) realizovaného v rámci jednotného ERP systému (implementace a následné užívání systému bude u všech nemocnic a ZZS KV minimálně v rozsahu funkcionalit vydefinovaných Nemocnicí Jihlava, příspěvkovou organizací a Nemocnicí Třebíč, příspěvkovou organizací). Termín: 30. 11. 2016. 3. Aktivní spolupráce při přípravě a realizaci projektů realizovaných v rámci IROP (spolupráce na jednotlivých částech administrace projektu - zejména příprava podkladů k projektové žádosti a povinných příloh, výběrových řízení). Termín: 31. 5. 2016, 31. 12. 2016. Bodovací systém a modelový výsledek hodnocení dle jednotlivých ukazatelů je uveden v materiálu RK-09-2016-04, př. 1. |
| Návrh řešení | Odbor zdravotnictví a oddělení řízení lidských zdrojů doporučují radě kraje schválit systém odměňování ředitelů nemocnic zřizovaných Krajem Vysočina a ZZS KV na rok 2016 dle materiálu RK-09-2016-04, př. 1. Výsledek není vázán na rozpočtové opatření, odměny budou vždy hrazeny z vlastních prostředků organizace. |
| Stanoviska | Stanoviska nebyla vyžádána. |
| Návrh usnesení | Rada kraje schvaluje systém odměňování ředitelů nemocnic zřizovaných Krajem Vysočina a Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace, na rok 2016 dle materiálu RK-09-2016-04, př. 1; ukládá ředitelům nemocnic zřizovaných Krajem Vysočina a Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace, plnit a předkládat zpracované osobní cíle (úkoly) způsobem a v termínech stanovených materiálem RK-09-2016-04. |
| Odpovědnost | odbor zdravotnictví, oddělení řízení lidských zdrojů, ředitelé nemocnic zřizovaných Krajem Vysočina a Zdravotnické záchranné služby Kraje Vysočina, příspěvkové organizace |
| Termín | 31. 12. 2016 |